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Titel
Text copied to clipboard!Spezialist für wirtschaftliche Arbeitskampfmaßnahmen
Beschreibung
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Wir suchen einen Spezialisten für wirtschaftliche Arbeitskampfmaßnahmen, der Organisationen, Verbände, öffentliche Einrichtungen oder beratende Unternehmen bei der Analyse, Planung und Begleitung von wirtschaftlich relevanten Arbeitskampf- und Tarifkonfliktsituationen unterstützt. In dieser Rolle stehen die Bewertung finanzieller Auswirkungen, die Entwicklung belastbarer Szenarien sowie die Koordination von Maßnahmen zur Risikominimierung im Mittelpunkt. Die Position eignet sich für Personen, die arbeitsmarktbezogene, betriebswirtschaftliche und regulatorische Zusammenhänge sicher einordnen können und auch unter hohem Zeitdruck strukturiert arbeiten.
Der Spezialist beobachtet tarifpolitische Entwicklungen, bewertet Streikrisiken und analysiert deren potenzielle Folgen für Lieferketten, Personalplanung, Produktionsabläufe, Servicequalität und Unternehmenskommunikation. Dabei arbeitet er eng mit den Bereichen Personal, Recht, Finanzen, Operations, Kommunikation und Geschäftsleitung zusammen. Ziel ist es, wirtschaftliche Schäden zu begrenzen, Handlungsoptionen transparent darzustellen und eine fundierte Entscheidungsgrundlage für das Management zu schaffen. Dazu gehören unter anderem Kostenmodellierungen, Szenarioanalysen, Notfall- und Einsatzpläne sowie die Begleitung interner Abstimmungsprozesse.
Ein wesentlicher Bestandteil der Tätigkeit ist die Übersetzung komplexer arbeits- und wirtschaftsbezogener Informationen in klare Empfehlungen für unterschiedliche Stakeholder. Der Stelleninhaber erstellt Berichte, Lageeinschätzungen und Präsentationen, entwickelt Kennzahlen zur Überwachung kritischer Entwicklungen und unterstützt bei der Vorbereitung auf Verhandlungen oder operative Einschränkungen. Je nach Organisation kann die Rolle auch die Zusammenarbeit mit externen Beratern, Branchenverbänden, Behörden oder Sozialpartnern umfassen.
Gesucht wird eine analytisch starke, kommunikationssichere und diskrete Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit. Erfolgreiche Kandidaten verfügen über ein gutes Verständnis für Tarifkonflikte, betriebliche Abläufe und wirtschaftliche Steuerungsmechanismen. Sie sind in der Lage, Risiken frühzeitig zu erkennen, Prioritäten zu setzen und pragmatische Lösungen zu entwickeln, die sowohl rechtliche Rahmenbedingungen als auch wirtschaftliche Zielsetzungen berücksichtigen.
Die Position bietet ein anspruchsvolles Umfeld mit hoher Relevanz für die Unternehmenssteuerung. Sie verbindet strategische Analyse mit operativer Umsetzung und verlangt ein ausgeprägtes Gespür für sensible Situationen. Wer Freude daran hat, komplexe Konfliktlagen faktenbasiert zu bewerten, bereichsübergreifend zu koordinieren und in kritischen Phasen Stabilität zu schaffen, findet in dieser Rolle eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe mit großem Einfluss auf Resilienz, Kontinuität und wirtschaftliche Handlungsfähigkeit der Organisation.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse wirtschaftlicher Auswirkungen von Streiks, Warnstreiks und tariflichen Konflikten
- Erstellung von Risikoanalysen, Szenariomodellen und Kostenprognosen für verschiedene Eskalationsstufen
- Koordination bereichsübergreifender Maßnahmen mit Personal, Recht, Finanzen und operativen Einheiten
- Entwicklung von Notfall- und Kontinuitätsplänen zur Sicherung kritischer Geschäftsprozesse
- Überwachung tarifpolitischer Entwicklungen und Bewertung externer Einflussfaktoren
- Aufbereitung entscheidungsrelevanter Informationen für Management, Krisenstäbe und Führungskräfte
- Unterstützung bei interner und externer Kommunikation in konfliktbezogenen Situationen
- Dokumentation von Vorfällen, Maßnahmen, Kosten und Lessons Learned nach Konfliktphasen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Arbeitsbeziehungen, Recht, Public Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in Risikoanalyse, Arbeitsbeziehungen, Krisenmanagement oder Unternehmenssteuerung
- Gutes Verständnis von Tarifkonflikten, betrieblichen Abläufen und wirtschaftlichen Kennzahlen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit komplexen Datensätzen
- Hohe Kommunikationsstärke sowie Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit sensiblen Stakeholdern
- Strukturierte, diskrete und belastbare Arbeitsweise auch unter Zeitdruck
- Erfahrung in der Erstellung von Berichten, Präsentationen und Managementvorlagen
- Kenntnisse im Projektmanagement und in der Koordination interdisziplinärer Teams
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Analyse wirtschaftlicher Folgen von Arbeitskämpfen?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung von Szenarien für Streik- oder Ausfallsituationen vor?
- Mit welchen Kennzahlen bewerten Sie die wirtschaftlichen Auswirkungen eines Tarifkonflikts?
- Wie stimmen Sie sich mit Personal-, Rechts- und Finanzabteilungen in kritischen Situationen ab?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie unter hohem Zeitdruck eine Risikoentscheidung vorbereitet haben.
- Welche Methoden nutzen Sie, um operative und finanzielle Risiken transparent darzustellen?
- Wie stellen Sie sicher, dass sensible Informationen vertraulich und zielgerichtet kommuniziert werden?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Notfallplanung oder Business-Continuity-Maßnahmen?
